新北公布第1波違法雇主名單 統聯超時累犯遭重罰80萬
（記者陳志仁／新北報導）新北市政府勞工局今（20）日公布今年第1波違反勞動基準法/職業安全衛生法/就業服務法/勞工退休金條例的雇主名單，共有347家業者違規，開罰逾2000萬；其中，統聯客運已是第8次讓勞工超時工作，且該公司僱用勞工人數達1500人，因此遭加重裁罰80萬元。
圖／統聯客運已是第8次讓勞工超時工作，因此遭加重裁罰80萬元。（圖／新北市政府勞工局提供）
勞工局指出，勞基法的違規情形，以未依法給付加班費最為嚴重，共有96家，其次未全額給付勞工工資及未逐日記載勞工出、退勤時間，各有49家，至於未給予勞工例假休息，則有46家；違反職安法的部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，共有86家，而違反就服法部分，因對勞工年齡歧視而遭開罰，有1家，違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費的則有2家。
勞動檢查處說，統聯客運已是第8次讓勞工超時工作，且該公司僱用勞工人數達1500人，因此遭加重裁罰80萬元，另指南客運因「使勞工超時工作」及「未依規定給予勞工休息時間」，甚至有使勞工月延長工時達132小時，違反單月延長工時46小時法定上限，合計遭重罰62萬元；至於紙盒印刷製造業的美正紙器公司，因未足額給予勞工加班費及使勞工超時工作，亦重罰40萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，鑑於客運業者經常使勞工超時加班，除影響駕駛勞動權益，亦危及乘客及用路人的安全，新北勞檢處每年針對客運業至少發動2次專案檢查，而累犯事業單位加重罰鍰處分；另因《公路法》及《汽車運輸業管理規則》亦訂有罰鍰、吊扣/吊銷牌照、定期停止營業、廢止營業執照等處罰，如檢查發現有客運業者使駕駛超時工作，也會副知交通主管機關進行查處。
陳瑞嘉補充，為因應勞基法罰鍰的金額提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%，呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰；此外，以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
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