該追求職位還是薪水呢？日前有網友在「科技島」社群論壇求問表示，在公司已經待了三年多，最近主管提到要幫他升職，但薪水卻沒辦法動，同時有另一間公司開出，比現在薪水多出1萬元挖角，讓原Po心裡十分猶豫，因為如果升上管理職，對以後跳槽很有幫助，如果去新公司雖然薪水增加，但年資要重新計算，有點划不來，到底該怎麼選才好？
有網友回覆「原公司主管感覺就是畫大餅，加薪給不起才讓你升職摸頭」、「當然薪水重要，有時候不想脫離舒適圈就放棄高薪，機會就真的不會再有了！」、「與其待在一個空有職位的空殼，不如去外面闖看看」、「職位那些都是虛名啦~~況且現在很少公司會認真對待求職者前一份工作的職稱，因為每間公司的定位與認定是有差異的」、「我會選擇薪水然後再跟新公司談談職位別奢望原公司畫的大餅」。
人力銀行挖趨勢整理20到50歲求職會員的第一份工作年資發現，整體平均為2.32年，也就是說求職者從事該項職務，平均2.32年就會跳槽換工作，又盤點各類職務發現，最快離職的工作為「餐飲烘焙」，僅1.74年就會主動求去，其次則是「行銷廣告」1.89年、「美編設計」1.91年、「門市銷售」1.93年及「觀光旅遊」1.95年。
人力銀行發言人表示，餐飲烘焙包括餐飲主管、中西式廚師、日式廚師、麵包師、點心廚師及外場服務人員等；一般而言，常見的餐廳營運模式是員工11點打卡上班，下午2點午休，再從晚上5點工作到10點下班，中間空班時間雖然可以稍微喘息，但全天的工作時間卻是拉得很長，兩頭班的工作模式，讓不少從業人員大呼吃不消，導致平均僅投入1.74年就會主動轉職。
又觀察「行銷廣告」，目前在人力銀行開出近2萬個工作職缺，包括行銷企劃、公關人員、廣告投放、專案執行等，各行各業皆需要該類人才，但工作內容龐雜，又要扛行銷成敗，充斥「壓力大、薪不高」的特質，也讓上班族平均只能撐1.89年就決定轉換跑道。
人力銀行發言人表示，「美編設計」的對應職務包括網頁設計、美編人員、廣告設計、平面設計及多媒體動畫設計師等，薪水落差頗大，入行起薪平均2萬4千到2萬8千元，熬夜做圖趕稿的壓力，也讓從業人員身心俱疲，因而平均僅1.91年就遞出辭呈。而門市銷售及觀光旅遊，都是必須長時間輪值班的工作型態，還要處理各式各樣的客人需求，若是心理素質不夠強大，很容易影響上班心情，造成人員流動率居高不下。
人力銀行發言人建議，不妨將換工作視為一種學習，藉此檢視自我職能、熟練職場社交以及面試談判技巧等，透過每一次與人資的交手過程來壯大自己。而近期人力銀行主網及App全新改版，透過「求職指南」( https://event.1111.com.tw/event22/fresh22/ )助攻年輕族群初次找工作就上手，匯整「口語表達求職技巧」、「如何寫出履歷亮點推銷自己」、「找工作還能賺外快」及「尋找幸福企業好職缺」四大方向，集結企業人資主管開辦「職人會客室」線上講座，包括YouBike、中華電信、可口可樂及永豐銀行等，傳授最有既視感的求職秘技，另一方面，還提供履歷健診服務，教導求職者如何寫出亮點履歷；同時也號召2022-2023畢業生完成履歷就送麥當勞OREO冰炫風，滿 2 萬人參賽，就會在8月底抽出一位「一百萬元」獎金得主，助攻新鮮人展開職涯新頁。
【文章由1111人力銀行授權提供】
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