桃就服處「與銀同行」 助長輩尋找職場第二春

桃就服處「與銀同行」 助長輩尋找職場第二春 / 桃園電子報記者劉筱寧

桃園市就業職訓服務處昨(30)日於桃園晶宴會館舉辦「人才桃寶 銀擎發動」中高齡者就業服務聯繫會報暨雇主座談會，現場超過40位企業雇主與會交流。現場邀請民間人力銀行事業處副總經理吳麗雪以「發掘中高齡鑽石級勞動力的寶藏」為主題，探討提升中高齡勞動參與率以解決企業缺工困境，鼓勵企業透過職務再設計，改善工作設備及調整工作方法，提供工作所需輔具，協助中高齡及高齡者排除工作障礙，發揮職場優勢，並分享國內外企業僱用高年級人才的成功經驗，翻轉雇主對中高齡勞動者之刻板印象，發掘中高齡者在就業市場的潛能與成效。中國文化大學教授洪瑞斌也分享「與銀同行，中高齡友善職場策略」，在中高齡者及高齡者就業促進法頒定後，政府部門大力推動多項中高齡及高齡者促進就業措施，例如僱用獎助、職場學習及再適應計畫、繼續僱用補助計畫、職務再設計及訓練費用補助等，透過政府資源協助雇主有效運用中高齡勞動力，企業可多諮詢和申請，建構銀髮友善職場，提升中高齡民眾就業動力與歸屬感，重返或續留職場發光發熱，並為公司創造價值。

就服處表示，為打造中高齡市民朋友專屬就業服務空間，自去(110)年起於桃園、中壢就業中心設置中高齡及高齡者就業服務專區「銀髮延就院」，由專人整合就業促進方案，提供中高齡及高齡勞工客製化就業服務，並開發友善職缺，營造中高齡友善職場，去年中高齡及高齡求職者已逾1萬9000人，並有效媒合1萬6315人，媒合率逾85%。另規劃今年度於中路一號社會住宅設置本市首處「銀髮人才服務據點」，提供退休或年滿55歲市民朋友及銀髮友善廠商求職求才服務，並推廣青銀共事及世代交流。

就服處指出，市府持續推動「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，針對年滿50歲且設籍本市，符合退休資格或已離開勞動力市場之中高齡及高齡者，經桃園、中壢就業中心或各區就業服務臺推介實際工作地在桃園市境內之職缺，且受僱於同一事業單位連續就業滿90日者，即補助每人1萬元就業獎勵金，鼓勵退休勞工重返就業市場持續貢獻所長，去年度共協助630位中高齡朋友順利再就業。欲參與本計畫之民眾可至就服處網站查詢各就業服務據點並提出申請。

這篇新聞 桃就服處「與銀同行」 助長輩尋找職場第二春 最早出現於 桃園電子報新聞網