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嘉義縣推動職場平權 懷孕歧視開罰30萬

記者蔡佳坊/嘉義報導

小如(化名)2020年2月工作時受傷,送醫後發現懷孕,經醫生評估需安胎,休養期間公司將小如調職,同年4月以公司業務緊縮為由資遣小如,小如覺得遭到懷孕歧視,認為公司違反性別工作平等法,向嘉義縣政府提出申訴,該公司被縣府依性別工作平等法處30萬罰鍰,公司不服上訴行政法院遭駁回。

嘉義縣勞青處指出,該公司主張因業務緊縮故資遣小如,並非因小如懷孕,卻無法提出任何客觀事證,證明為何公司業務緊縮卻僅僅資遣小如1人,且該公司仍於人力銀行刊登廣告招募員工,因此認定公司違反性別工作平等法第11條規定,依法開罰。

勞青處長陳奕翰指出,台灣少子化問題嚴重,呼籲雇主應致力推動母性健康保護,打造「友善職場」,建構無歧視、重平等的職場,員工與雇主應彼此尊重、合作,共同打造性別平權的工作環境,禁止性別歧視及防治性騷擾,加強提供促進工作平等措施,如生理假、陪產檢及陪產假(第6、7天薪資可向勞保局申請補助)、育嬰留職停薪、設置哺乳室(可向地方政府政府申請補助,最高補助2萬元)等,提供勞工優質的工作環境,打造嘉義縣美好的勞動市場。


▲嘉義縣推動職場平權,懷孕勞工的工作權應受保障。(圖/蔡佳坊攝)

另外,為鼓勵生育,嘉義縣就公共托育家園及幼兒園準公共化改革部分,育有未滿2歲兒童可領3500-7000元津貼補助、育嬰留職停薪津貼最長6個月按月發給、托育準公共化服務費最高補助4000元-1萬4500元,嘉義縣政府還加碼推出新生兒大禮包,2022年1月1日起出生的新生兒,在嘉縣辦理出生登記者或初設戶籍者,且產婦或配偶設籍嘉義縣滿6個月以上,除了領取生育津貼,還可再領一份大禮包。

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