男女不平等！57.7%女性上班族認為職場性別歧視嚴重 更有7成以上碰過職場性騷擾
（陳昱均／綜合報導）今天（8日）是「國際勞動婦女節」，女性的權益近年來越來越受關注，不過根據yes123求職網所發起的「職場女力崛起與工作甘苦談調查」調查結果發現，即便如今已經有高達67.8%的女性勞工自認目前是「經濟獨立」的狀態、平均薪資落在37,859元，且有高達54.3%自認「職場競爭力」與男性勞工不相上下，不僅收入足以養活自己，在辦公室內或業界也具影響力，不過當她們身處台灣的職場環境時，仍有57.7%覺得「職場性別歧視」嚴重。
圖/雖然如今不少女性經濟獨立、在職場或業界也有影響力，但仍有57.7%覺得「職場性別歧視」嚴重。擷取自PEXELS
以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.8%，且回顧整個職涯，曾因性別而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例，仍然高達66.1%！在可複選狀況下，主要狀況依序為「被追問婚育計畫」(46.3%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(35.7%)、「被追問感情狀況」(31.8%)，以及「被要求上班時的打扮或穿著」(26.9%)、「被追問是否請過生理假」(24.9%)等；其他遭遇過的應徵歧視，又分別是「因性別，導致應徵職缺受限」(22.4%)、「以體力、力氣不夠為由，求職遭拒」(20.4%)、「因性別，被質疑產(行)業專業度」(18.6%)，以及「被追問性傾向」(13.8%)、「以常加班、夜班，人身安全為由，求職遭拒」(11.9%)。
更慘的是，即使錄取之後，仍然有69.1%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，44.1%的人認為屬實時無法忍受的狀態，且這些女性上班族更預估，月薪至少平均要增加7,257元，才能消除「同工不同酬」的窘境；而除了薪資不平等之外，升遷之路可能也會因性別而存在差別待遇，調查中顯示，目前任職公司中，女性主管約佔全部主管比例中的25.1%，約為四分之一，而女主管比例佔一半以上的，合計僅有14.2%，同時在受訪女性上班族當中，僅有13.8%透露目前已是主管職，平均花費5.7年才晉升到該職位，更有19.3%更表示足足花了10年(含)以上晉升。
圖/在受訪女性上班族當中，僅有13.8%透露目前已是主管職，平均花費5.7年才晉升到該職位，更有19.3%更表示足足花了10年(含)以上晉升。擷取自PEXELS
更慘的是，除了職場不平權的情況外，調查更發現有70.7%的女性勞工指出曾經碰過「職場性騷擾」，其中30.4%屬於「言語性騷擾」，還有22.7%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」，以及17.6%屬於「肢體性騷擾」；當中雖然有超過一半的50.7%女性表明有當場抗議、表達不滿，但是剩餘的49.3%仍選擇隱忍或保持沉默。
綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，不過當女性結婚或生養育小孩後，重返職場之路不易，且就算不生，特定從業人員的性別比例差距仍十分懸殊，「因此這條職場性別平權之路，仍有待努力開通」。
楊宗斌認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷機會；同時建議政府，除了法規保障外，如能提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利，或是照顧假「有薪化」、育嬰假「全薪化」，甚至有購屋安家的協助，一方面能夠鼓勵女性勞工，能在生養育小孩一段時間後重返職場，另一方面能讓女性勞工無後顧之憂，提高生育率，「長遠來看，也解決少子化問題，未來的勞動力跟著提升」。