能做到這一點 「立刻加薪」！老闆經典語錄：我也是受害者

做到「這1點」，立刻加薪！有網在友在臉書「靠北老闆/主管2.0」抱怨，表示公司獲利增加，於是各部門主管希望幫多年薪資凍結停滯的員工調薪，但老闆卻語出驚人表示，如果員工能做到「這一點」就保證加薪。但這一點，讓人傻眼；而精彩還不止如此，老闆再指，滿1年增加的特休也是加薪。此話一出，讓人真的無言了。

這位原po指出，各主管上報為員工加薪的提議之後，人事部門發布了一份不記名的問卷，要求現場人員寫下公司需要改進或值得讚賞的地方，而在交完問卷1-2周後，發布老闆在某天要向大家一一解答各位問題。接下來老闆的經典語錄就要開始！

老闆義正辭嚴的表示，「試問有誰能夠保證絕不會產出不良品，可以的話我立刻加薪！!?啊就沒人可以保證啊，而且不良品都是公司在吸收，我也是受害者，要將心比心啊!!!!再者，誰說沒有加薪的，你們每個人滿一年增加的特休也是加薪阿，你們休特休是有薪假，也是公司的成本，怎說沒有加薪呢????…」

這一番言論讓人感概又無奈，網友紛表示，「享勞健保，都可以是福利了……特休……沒放過」、「趕快找機會離職吧！」、「慣老闆眼中勞健保也是福利，公司有出錢負擔」、「快逃吧！」。

其實，「將心比心」應該站在雙方角度去理解各自的立場，而非由慣老闆的資態一味要求，卻不肯適度回饋、鼓勵員工，甚至將法定特休都拿來當「福利」說嘴。員工可是企業最重要的資產之一，如果資方只站在利己姿態的「將心比心」，恐怕時員工也只能「將薪比薪」，留不住人心紛跳槽離職，到時再來亡羊補牢時恐為時已晚。

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