明年企業調薪3.1% 不及軍公教的4%|產經

對上班族來說，這個年不好過。企業平均年終只有1.1個月，8年來最低，比去年少了一天半工資。明年近4成企業會調薪3.1%，是8年來次低，低於軍公教4%的調幅，若扣掉1.8%的CPI漲幅(中經院10月預估)，實際調薪幅度更低。

令人不解的，企業對於明年的市場景氣樂觀，47.7%的企業會增加職缺，平均增幅是1成，而且還有政策的鼓勵（軍公教調薪4%），但對於替員工加薪，企業主顯得小氣。

2018年，軍公教只調薪3%、企業卻調薪4.09%；明年軍公教調薪4%，但企業卻只調薪3.1%，政策性鼓勵加薪根本無效。

104人資學院資深副總經理花梓馨解釋，今年年終和明年調薪不如預期，有兩個因素可以說明：

首先，產業景氣今年呈現「外熱內冷」，就是外銷熱而內需冷，像疫情衝擊最大的住宿與餐飲業今年年終只有0.5個月，比去年還少了0.11個月，只有平均年終的1/3，這一減一加，內需產業就拉低今年平均年終。

其次，即使今年前10個月出口年增30%，但展望明年政經變數多。石油、天然氣、原料、運輸價格飆漲，美國通膨惡化，中國能電雙限，拜登民調偏低，中共二十大，中美關係等，都讓企業看不清未來的走向，當然在調薪上，態度會比較保守。

104人資學院資深副總經理花梓馨(宋秉忠攝)

花梓馨提醒，即使半導體平均年薪92.1萬，仍是台灣各行業之首，但卻比去年下滑4%，當全球晶荒、各國都致力半導體在地生產之際，台灣半導體的平均薪資卻低於美日歐，年後要留意人才的流動（挖角）潮。