疫情導致青年失業率高達13.87% 平均投120封履歷才可能錄取一次
（陳昱均／綜合報導）進入社會將近三個月，對於八年級的職場新鮮人來說，無奈連兩年碰上「疫情年」，青年失業率更高達13.87%，想要馬上找到令人滿意的工作，似乎很困難，連帶使得精神和經濟壓力越來越大；對此，yes123求職網，特地進行「社會新鮮人待業痛苦與上工開心指數調查」，發現今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有32.2%透露「已經找到或正在從事正職工作」，但比例遠低於去年同期的40.9%，等於大減8.7%，更創下八年來新低水準。
圖/連兩年碰上「疫情年」，青年失業率高達13.87%。擷取自PEXELS
調查也發現，現在年輕人平均要投過19.3封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，與去年的20封差不多，同時得再面試6.2家公司，才能真正找到一份工作，略多於去年的5.4家，依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞120封履歷表；正因如此，今年的「履歷投遞錄取指數」達119.7，不但高於去年的108，還創下八年以來新高，顯見畢業生想在八月底之前找到工作，難度其實非常高。
圖/調查顯示，現在新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞120封履歷表。擷取自PEXELS
調查顯示，雖然有六成九(68.8%)指出，會去應徵與本身所學有關的工作，卻仍有46.7%的新鮮人透露，其實自己在求職時，是「沒有任何方向感」；在求職態度方面，有高達55.3%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略，但同時也有16%表示，自己是「寧缺勿濫」，也就是寧可失業、也不亂應徵工作，而剩下的28.7%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」。
圖/對於找工作，有高達55.3%的新鮮人採取「先求有再求好」的策略。擷取自PEXELS
針對職場新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先找到「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作，接著所謂的「再求好」，應該是再找到薪資能更「好」，福利或職位能更「好」的工作；而當前年輕人較常出現的「過度隨性」求職態度，楊宗斌認為可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作，反之如果變成「非常挑剔」、甚至「眼高手低」，也可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。