「兒童節」及「清明節」為國定假日 雇主應依法給薪給假

勞工局補充，如果國定假日當天遇到員工原本的休息日、例假日，則必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，補休日期沒有硬性規定何時要休完，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定補假日期。另外如原本訂好的補假日無法讓員工休息仍要上班，依法加班費要用「國定假日加班」情況計算，需加倍給薪。

勞工局特別提醒，國定假日遇到員工產假、陪產檢假期間，雇主不需另給補假，因產假是以日曆天數連續計算56天，期間包含了休息日、例假日及國定假日；而陪產檢假部分，建議勞工選擇工作日請假，請陪產檢假時如果遇到國定假日，雇主可以不給予補假。

勞工局呼籲，國定休假日為勞動基準法所保障的勞工權利，只要適用勞動基準法的行業，不論工作態樣，出勤與否都應依法辦理，以保障雙方權益，避免爭議。事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題，可電洽專線04-22289111分機35200或至市府新市政服務中心的勞工局服務櫃檯諮詢。