郭台銘承諾打造「最懂女人心」的政府

郭台銘承諾打造「最懂女人心」的政府

2023/10/16 15:04:06文／品觀點編輯中心

為打造新女力，讓台灣女性擁有真正職場平權，總統擬參選人郭台銘提出四大政策，包括：14週帶全薪產假、產孕婦每胎一萬元諮商補助、《人工生殖法》修法友善女性、及一定規模以上企業須出具性別工資差距報告，承諾打造「最懂女人心」的政府。

郭台銘表示，上週到連署站參加快閃活動時，看到一位陳小姐，抱著襁褓中一歲的孩子來幫台銘連署，特別向前向她致謝，不料這位陳小姐突然哽咽說她原本在一家藥廠擔任研究員，懷孕期間考績就受到刁難，請完法定「產假」，回公司申請「育嬰假」，就被告知因「業務調整」而遭到解聘。結果不到一週，陳小姐就從老同事口中得知，公司已經補了一名新人接替陳小姐原本的工作。現在已經進入勞資調解階段。

郭台銘當場向陳小姐承諾，一定會讓女性同胞受到公平的待遇，「沒有一個人應該受到歧視，」「更沒有一個婦女會因為生育而被職場排拒」。

郭台銘指出，根據內政部統計，台灣50歲以下女性具高等學歷比率超過男性；近十年，女性擁有研究所學歷者達68.2萬人，近10年增加53.3%，高於男性的增幅38.4%。台灣男性勞動參與率為67.1%，而女性僅有51.6%，低於日(54%)、韓(53%)、新加坡(64%)以及北歐的瑞典(71%)。未婚之前，台灣女性的勞參率跟男性不相上下，但30歲之後快速往下滑，婚姻、生育、教養、長輩照顧，這些傳統社會的枷鎖仍牢牢的附加在女性的身上。

除了落實「零到六歲國家養」政策外，郭台銘更提出成就女性「四支柱」，包括：

一、一定規模以上企業，應出具「性別工資差距報告」，主張仿照英國「平等辦公室」的作法，制定符合台灣國情的「私部門及第三部門管理性別工資差距指南」。要求雇用員工數達一定以上的企業雇主，必須每年公開包含性別工資差距、獎金差數據，完成「性別工資差距報告」，透過資訊揭露的方式，敦促雇主縮短因性別不同導致的薪資差異。

二、產假逐年提升，將「100%帶薪產假」延長為十四週，郭台銘主張，逐步將「100%帶薪產假」逐步延長為十四週，並且透過政府編列預算補助的方式，降低企業負擔，達到「產假薪資公共化」的目標，消彌懷孕歧視。讓生育負擔成為家庭、企業及國家的共同責任。我們生育世代的女性，不需要在小孩出生不到兩個月，必須面對「實質薪資下降」的育嬰留停，或是將強褓的嬰兒送往托育機構的兩難。

三、關心產孕婦及伴侶心理健康，每胎可獲一萬元「心理諮商」補助，許多調查統計都顯示，高達10%到20%以上的孕產婦，會發生孕期或是產後憂鬱的狀況，在桃園，張善政市長已經落實選舉承諾，開始提供孕產婦的心理諮商服務。郭台銘承諾，這樣的工作應該由中央政府來做，未來提供孕產婦心理諮商、伴侶諮商，每個產孕婦及其伴侶，每胎可獲得10,000元的「心理諮商」補助。

四、友善女性意願的《人工生殖法》修法，現階段女性完成凍卵，仍必須受限《人工生殖法》的繁複的規定。既然少子女化是台灣的「國安危機」，就應該更尊重女性自主權的前提下，提出《人工生殖法》的修法，放寬冷凍卵子的運用，並積極凝聚社會共識，化解倫理爭議，評估逐步開放開放代理孕母的可能性，讓願意生育的人，都能完成生育的期待。

心中有愛，性平無礙；政府有心，女性安心。未來，不僅內閣女性比例要超過三成（2000年以後，陳冲22%最高），每項政府重要政策，都應該納入「性別平權」的思維。

郭台銘承諾，他的的政府將是「最懂女人心」的政府！