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被同事性騷！桃園市府這原因不開罰 空服員工會抗議
桃園市空服員職業工會有會員於服勤期間遭同事性騷擾，經公司性騷擾申訴處理委員會調查認定「性騷擾行為成立」後，該公司依法將調查結果通知桃園市政府。空服員工會表示，依據《性騷擾防治法》第20條，市府應裁罰性騷擾行為人1萬元至10萬元罰鍰，然而市府竟以「性騷擾行為發生地點為荷蘭」，非為中華民國領域內，拒絕開罰該名性騷擾行為人，令工會及當事人無法接受。工會質疑，「難道在國外性騷擾他人，就不違法？難道桃園市政府是鼓勵國人到國外性騷擾他人？」工會今(14)日前往市府門口抗議，呼籲市府重視此案。
工會質疑，「難道在國外性騷擾他人，就不違法？」圖：工會提供
空服員工會搬出法條表示，依據《性騷擾防治法》第20條，「對他人為性騷擾者，由直轄市、縣市主管機關處新臺幣1元以上10萬元以下罰鍰。」又依《行政罰法》第6條第3項，「違反行政法上義務之行為或結果，有一在中華民國領域內者，為在中華民國領域內違反行政法上義務。」
工會已協助提供相關證據予市府，並請市府立即開罰，然而已逾一個月皆無下文。圖：工會提供
空服員工會指出，該會會員遭該不法侵害後，確實造成心理壓力，以致回台後需尋求心理諮商，甚至就診身心科，顯見該性騷擾不法行為所致結果，確實在中華民國領域內。工會已協助提供相關證據予市府，並請市府立即開罰，然而已逾一個月皆無下文，著實令人憤怒。
工會呼籲市府切勿避重就輕，停止錯誤引用行政罰法，應立即針對性騷擾行為人開罰， 以免縱容性騷擾之行為。圖：工會提供
空服員工會表示，「請問張善政市長對於本案性騷擾事件是否依法開罰？」呼籲市府切勿避重就輕，停止錯誤引用行政罰法，應立即針對性騷擾行為人開罰， 以免縱容性騷擾之行為。
本篇文章轉載自 桃園電子報。
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