• 首頁
  • >
  • 焦點
  • >
  • 鼓勵進用身心障勞工!桃竹苗分署8場交流活動接力登場 邀企業分享經驗

鼓勵進用身心障勞工!桃竹苗分署8場交流活動接力登場 邀企業分享經驗

為建立桃竹苗地區企業雇主進用身心障礙者經驗交流平台,宣導政府就業促進服務相關資源,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於3月31日起至6月將辦理8場次雇主定額進用交流活動,邀請超額進用身心障礙員工的廠商分享經驗,打破雇主進用身心障礙者的迷思,鼓勵轄區企業運用政府資源,共同為身心障礙者量身打造友善職場。

 

達盛公司提供聽障員工(右)一對一職場工作支持圖:桃竹苗分署提供

桃竹苗分署表示,為保障身心障礙者就業機會,身心障礙者權益保障法第38條第2項規定,私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者,進用具有就業能力身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%,且不得少於1人;勞動部核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款,若義務單位無正當理由未足額進用身心障礙者,除應繳納差額補助費外,5月1日起地方政府可開罰最高10萬元。桃竹苗分署考量到轄內企業進用身障人才的需求與困境,積極建構通用性進用身心障礙者的模組,連結轄內所有政府資源,客制化媒合企業既有職缺,或規劃創造新職缺,協助未足額企業解決進用身心障礙者的困境。

 

手語翻譯員(右)協助聽障員工盡快了解工作資訊。圖:桃竹苗分署提供

桃竹苗分署提到,今(112)年初,桃竹苗分署進場協助達盛機械工程股份有限公司成功進用1名聽語障身心障礙者。達盛公司總經理特助何先生表示,公司依法需僱用身心障礙者,但考量職場工作環境安全、專業技術等因素,遲遲未有合適人選,直至遇到化名為「小華」的重度聽障求職者,起初公司因從未僱用過聽覺障礙類型身障者,有些猶豫不決,經桃竹苗分署協助提供職務分析服務,針對小華的工作職務、環境安全、溝通策略等進行合理調整,並結合職務再設計資源,讓小華初入公司立即有手語翻譯員進行10小時的手語協助,連工安課程也因手語翻譯建立完整正確觀念,並建立一對一的職場工作支持者,落實職場無障礙。

 

桃竹苗區身心障礙者定額進用業務交流活動場次。圖:桃竹苗分署提供

桃竹苗分署指出,分署舉辦身心障礙者定額進用交流活動,邀請廠商分享成功進用經驗,如公司高階主管或決策者的支持、內部協作過程、人員招募與培訓、職務再設計等,讓更多企業及民眾更了解身心障礙朋友,促進雇主創造就業機會,發揮企業社會責任。桃竹苗區有意願或有定額進用需求的企業單位,可至桃竹苗分署網站查詢,或親洽桃竹苗分署各就業中心,也可電洽桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心(03-524-4481)了解。

 

本篇文章轉載自 桃園電子報

相關新聞

百工百業/降低工作熱傷害 首選EGO「ICE FORCE速乾隔熱工作服」

喪屍煙彈危害健康!部桃拍創意短片籲遠離毒品

副刊/羅曼史的另一種聲音——《異鄉人:古戰場傳奇》

中壢仁海宮迎媽祖回鑾 張善政祈求桃園平安

訪日首站與大阪維新之會會談 林右昌:台灣有事也是世界有事

青農鐘御瑋勇奪冬茶比賽茶王 侯友宜讚製茶技術代代傳承